Course image PROCESSUS DE PRODUCTION MEDIAS 2
BTS 2 RHC

Initiation aux techniques de production dans les médias audiovisuels tels la radio et la télévision.

  • Ouverture du module : 17 Mars 2024
  • Fin du module : 30 Avril 2024
Course image ENQUETE DE SATISFACTION INTERNE 2
BTS 2 RHC

Comment effectuer une enquete de satisfaction cients.

  • Ouverture du module : 17 Mars 2024
  • Fin du module : 30 Avril 2024
Course image Communication d’Entreprise
BTS 2 RHC

2ème Année BTS

RHCOM

  • Dans la stratégie communicative de l’entreprise, la question de l’identité visuelle tient une place de choix.
  • Ouverture du module : 17 Mars 2024
  • Fin du module : 30 Avril 2024
Course image LEGISLATION DU TRAVAIL 2
BTS 2 RHC

Appréhender le cadre administratif et juridique du travail.

  • Ouverture du module : 17 Mars 2024
  • Fin du module : 30 Avril 2024
Course image MARKETING ET POLITIQUE DE COMMUNICATION
BTS 2 RHC
  • Il est question ici d’une publicité persuasive. C’est la forme la plus rependue. Il s’agit de faire aimer un produit, une marque, une entreprise, un homme, une cause sociale, une idée politique…,
  • C’est une publicité qui joue le registre de l’affectif et qui vise à modifier des attitudes et des opinions, à créer ou renforcer des attitudes positives.
Course image Législation de la Communication
BTS 2 RHC

2ème Année BTS

RHCOM

  • Initier l’apprenant sur le régime juridique et le cadre d’exercice de l’activité audiovisuelle.
  • Ouverture du module : 17 Mars 2024
  • Fin du module : 30 Avril 2024
Course image D.R.H
BTS 2 RHC

2ème Année BTS

Ressources Humaines

  • Les ressources humaines représentent une activité indispensable qui peut influencer toute l'entreprise (performance, bien-être, motivation, etc.).
Course image Négociation et les Relations Sociales
BTS 2 RHC

2ème Année BTS

Ressources Humaines

  • La sécurité de l'emploi, l'amélioration des conditions de travail, des conditions salariales, l'équité et la justice,
  • La formation des salariés, la représentation des salariés par rapport a l'employeur…